雇主问雇员要结果,雇员问雇主要资源
雇主问雇员要结果,雇员问雇主要资源。 老板问员工要结果,员工问老板要资源。 via@川谷
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雇主问雇员要结果,雇员问雇主要资源。 老板问员工要结果,员工问老板要资源。 via@川谷
首先拥有可以充当杠杆的媒介。正如 Naval 提到过的,这个媒介可以是资本、人力、代码、或者是内容。我依靠微博、播客和推…
有个朋友说过一句挺有意思的话:时代像大盘,人生似个股。其实从这个角度来看可以解释很多问题。在一个超级大熊市里,牛股是个非…
来自 @范冰 XDash 「增长黑客通讯周刊」的分享。之前范冰同学「以思想交换思想」用优质文档换取读者周刊粉丝们 sto…
最近一个月为了工作效率卸载了抖音和知乎、关闭了微信朋友圈(只能发不能刷),手机上的信息流只剩一个雪球。这一个月,我也经常…
人生就像赌场,只要有筹码就还有机会
共识,相信很多人对这个词都特别有感触,一回面红耳赤的争辦,一次会议室的久坐,一场热热闹闹的脑暴。为了减少分歧而达成最终统…
崇旭推荐了一个演讲:Laura Vanderkam 的 TED 演讲
本文为全文转载,作者为caozsay,如有侵权请联系,我将立即删除本文。 是的是的,我又倚老卖老,冒充人生导师了。 身为…
所谓的时间不够,归根到底,价值排序和选择的问题。via.《阅读的故事》唐诺 你的心在哪里,时间就在哪里。via.book…
健康之间的关联性应该挺有意思,比如: 你几点以后喝的咖啡影响了多少深度睡眠? 走了更多的步数是不是睡得更早,时间更长? …
「信誉不是讲讲而已,只有当你需要付出代价 的时候才知道,你是不是个守信誉的人。 『讲』信誉谁都会,但当需要『守』信誉的时…
只能说现在号称在做元宇宙游戏的,大多数都只是为了迎合投资人拿更高估值的。 作为游戏公司的真正客户——玩家,才不管你什么元…
技术史专家克兰兹伯格说过一句话:「技术既无好坏,亦非中立。」这句话的意思是,技术本身虽然没有好坏,但是有极大的影响力,手…
在微博上经常能看到有人提及一个数字,那就是微博用户的本科率,我见过有说4%的,还有说是10%的等等,人们引用这个数字的目…
聪明,就是有能力解决一个具体的困难问题。智慧,就是始终让自己有很多选择,以至于根本不需要被迫去解决什么刁钻困难的问题。 …
你还很年轻,将来你会遇到很多人,经历很多事,得到很多,也会失去很多,但无论如何,有两样东西,你绝不能丢弃,一个叫良心,一…
但借用这个道理,我们可能要面对一个基本现实: 就是在相当长一段时期内,我们要和一群极度糟糕的人在互联网上长期共存,就像和…
最近经常看到有人对微博或其他网络平台上的傻逼言论感到生气。给大家分享一个思路。 每个人都有自己对「傻逼」的定义,我们不去…
很多时候 我都夸大了自己的痛苦 回头看看 这样的心态让我做了很多坏的决策 「分清楚,遇到的痛苦到底是对自己有害,还是说只…
东隅已逝,桑榆非晚。
做时间的朋友不如做领导的朋友
亦仁分享了关于创业、商业模式、定价和获客的十条观察。 来源:Telegram 转发。
「我读了很多书」其实不是价值, 「我提供了什么给世界」这才是价值。 读过很多书,就想「吃过很多饭」一样, 这顶多只证明了…
三不笑: 不笑天灾,不笑人祸,不笑疾病; 三不黑: 育人之师,救人之医,护国之军;
最近和一个在国内读博的朋友聊天,他说他们系基本都要延毕,只有一两个顶尖学生能按时毕业。我当时还一个劲劝他早点毕业出来工作…
有人对你说「我是为你好」—— 可是,难道你自己不为自己好吗? 「我是为你好」这句话,并非关于好,而是关于权威。当一个人说…
睡眠周期 起床奖励 午休20m 疯狂运动 睡前仪式 早起打卡 思考原因 via.@ElenaLin_青青
过河卒,,指象棋规则中卒子只能向前,不能后退。 但过了河之后可以横着走,威力更大。 这里有三重比喻:1. 身不由己一切听…
选工作优先级:兴趣 > (对你中长期个人目标有贡献的)经验积累机会 > 薪资待遇 诚实 > 自驱力/使命感/目标意识/野…
错失恐惧症(英语:Fear of missing out,简称:FOMO),也称社群恐慌症等。 是指一种由患得患失所产生…
我有一个大学同学他的哥哥,他哥哥也很功成名就,是一个很有名的人,我就不说他是谁了。我有一次到他家,那个时候电话还不是手机…
如何记忆八大菜系,傅师傅说,这特别好记,记住两条线,他说沿海和沿江,沿海你从北边往南边数,北边鲁菜、苏菜、浙菜、闽菜、粤…